为充分发挥人才评价“指挥棒、风向标”作用，科学客观、公正的评价人才，努力为人才发挥作用、施展才华提供更加广阔天地，让作出贡献的人才有成就感、获得感。庆阳市人社局着力强化职称申报评审诚信机制体系，全力打造职称评审的严肃性、公信力和效应度。

近年来，市人社局在职称申报评审方面始终坚持“四公开、双承诺、两公示、一展示”工作制度和失信惩戒机制，即：政策公开、标准公开、程序公开、结果公开；职称申报人对所提供的学历证书、资格证书、考试成绩、论文论著、业绩成果等申报材料的真实性、准确性、齐全性作出承诺，用人单位对申报人的工作经历、业绩能力、有关证明材料的真实性和推荐程序作出承诺；单位在推荐前和评委会主管部门在评审后分别向单位和社会进行5个工作日的公示；推荐单位对申报人取得的奖项、业绩成果、学历等基本条件材料在单位进行公开展示。凡不承诺和不公示的不予受理和认可。对学历、论文全部实行网上查询认证和检索审验，凡网上查不到的信息不予认可。在突出品德能力评价的同时加大失信惩戒力度，对品德有问题、申报造假和学术不端行为者实行“零容忍”和“一票否决”，对于弄虚作假、暗箱操作取得的职称一律予以撤销，并记入职称申报评审诚信档案和失信黑名单，且3年内不得申报评审职称。2021年，根据群众举报反映线索，经调查核实，对提供虚假聘任材料而获得高级职称资格的2名同志予以撤销，对于隐瞒事实进行申报已进入评审公示环节的3名同志作出了终止评审的决定。

通过强化诚信体系建设，人才评价主导作用进一步凸显，用人单位主动性作用得到发挥，专业技术人才工作的积极性和创新创造活力得到了有效激发。