为进一步加强专业技术人才队伍建设，科学准确考核评价人才，充分发挥职称在人才评价中的“指挥棒”作用，市人社局不断优化推荐程序，在职称评审中坚持四个原则，促进全市职称评审推荐工作有力有序开展。

一是坚持公平公正、科学合理原则。严格落实职称评审“双公示”制度，从德、能、勤、绩、廉五个方面对申报人员全面进行定量计分考核排名，将考核结果与工作业绩、学术成果等信息在单位推荐前进行公示，公示无异议后方可进入申报程序。督促申报人员在上传材料时一并上传诚信承诺书、单位承诺书和廉洁自律证明，严防弄虚作假现象发生。

二是坚持重视基层、倾斜一线原则。坚持向基层工作时间长、任现职工作时间长、任低一级岗位工作时间长、任现职以来业绩突出和任现职前业绩突出的“三长两突出”人才、基层一线人才、精准扶贫岗位和抗疫一线人员倾斜；严格落实在乡村单位工作30年专业技术人员晋升高级职称、工作20年晋升中级职称不受指标限制的专项评审政策和抗疫一线人员评审职称不受指标限制的政策，继续加大对在边远艰苦地区专技人员优先推荐晋升职称的力度。

三是坚持注重实绩、统筹兼顾原则。持续深化职称制度改革,紧扣评价条件标准，突出品德、能力、业绩贡献导向，依据工作成绩推荐晋升职称，使作出贡献的人才正常晋升职称；优中选优、作出突出贡献的人才破格晋升职称，作出重大贡献的人才直接晋升职称。以职业属性和岗位需求为基础，充分体现行业特色、突出专业特点，全面兼顾各行业、各层次推荐晋升职称。

四是坚持考评考核、正向激励原则。指导各行业主管部门，依据本行业特点，不断修订完善量化考核推荐办法，严格落实以品德、能力、业绩为主的考核推荐制度。同时，把单位综合考评结果作为职称晋升推荐的依据之一，既注重单位之间的整体平衡，又兼顾个人工作业绩。在综合考虑各方面因素的基础上推荐晋升人选，切实发挥职称评审对人才评价的正向激励作用，增强专业技术人员的获得感、幸福感、荣誉感。