为进一步加强乡村公益性岗位规范管理，充分发挥乡村公益性岗位兜底安置保障功能，庆城县卅铺镇精心谋划，多举措力促乡村公益性岗位规范管理。

督促检查到位。定期组织工作人员检查乡村公益性岗位人员上岗履职情况及日常管理情况，对岗位人员出勤情况进行精准记录，杜绝迟到、早退等现象。同时，严谨比对人员身份信息与岗位适配度，全面筛查岗位外包、冒名顶替等违规情形，以零容忍的态度维护岗位的严肃性与公正性。依托信息化平台，严审信息系统录入，以在线管理规避一人多岗与重复补贴，保障岗位资源合理公正利用。

动态管理到位。建立了灵活的人员进出机制，每月依据岗位考核标准，及时清退那些履职不力或因客观因素无法胜任岗位的人员，对于本辖区有公益性岗位需求的脱贫劳动力，镇村两级及时研判并按程序安置，同时，积极与周边企业、合作社对接，及时获取最新就业信息，为清退人员和有就业意愿的村民搭建再就业桥梁，实现了人力资源优化配置。

补贴发放到位。聚焦领取补贴资金人员清单，严格依据公益性岗位信息系统，对人数、岗位、聘用时间等关键要素进行全面细致的核岗核查，确保数据准确无误、底数清晰明了。并严格按照劳动协议约定，精准核算并发放补贴，让每一笔补贴都能切实惠及岗位人员，充分发挥乡村公益性岗位在保障困难群体基本生活、助力乡村振兴中的兜底作用。

下一步，庆城县卅铺镇将继续加强对公益性岗位人员的业务培训力度，强化监督管理体系建设，积极开展宣传与激励活动，激发岗位人员的工作热情与创造力，推动乡村公益性岗位管理工作持续升级，为乡村振兴注入源源不断的内生动力。