为破解市直人社系统年轻干部日常工作中“不会写、不敢写、不想写”等问题，进一步加强年轻干部政治理论和政策业务能力，练就一支过硬的“笔杆子”队伍，庆阳市人社局围绕公文格式规范、综合材料起草、政务信息编发、调研报告写作等重点，开展了年轻干部公文写作专题培训3期，全面提高了年轻干部公文写作水平。

挖掘内部潜力，增强指导实效

公文写作能力是机关干部的看家本领，提笔能写是对机关干部素质最基本的要求。培训过程中，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为提升理论素养、增长工作本领的思想宝库，年均开展党组理论学习中心组学习16次、机关支部学习集体学习12次，切实强化党员干部的思想理论武装。安排机关公文写作经验比较丰富的科室主要负责人6名，围绕党建纪检、就业创业、社会保障、人才人事、劳动维权等业务板块，以综合材料、调研报告、工作信息等体例为重点，从当前工作实际出发，提前着手备课，认真准备授课讲稿和演示文稿，用身边事培训身边人，有力保障了培训内容的可操作性，全方位解析年轻“不会写”的问题，有针对性地提出化解途径。

学练有机结合，靶向精进赋能

坚持把机关公文写作能力作为干部专业能力精进赋能的首要任务，把集中授课培训与课堂现场问答、政务信息编发、综合材料起草3方面训练有机结合起来，多角度破解“不敢写”的问题，力争实现因材施教、各有提高。一是现场问答凝聚学习力。每次培训中，授课人员均精心准备现场问题2～3个，随机点名提问，让参训人员在熟悉的环境中、朝夕相处的同事面前从容发挥。二是编发信息提振写作信心。集中培训结束后，针对不同科室单位的年轻干部，授课人员按业务板块提供政务信息编发参考范围及重点，3个工作日内收集修改，并将优秀信息报局党组审阅，有效培养了年轻干部的写作信心。三是参与起草综合材料提升能力。对有一定写作基础的干部，在集中培训的同时，安排有关科室分配独立或参与起草综合材料任务，注重实战化训练，鼓励他们在思维碰撞中擦出智慧火花，在实践锻炼中练就过硬本领，做到人在事上练、刀在石上磨，全方位促进优秀年轻干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，确保学习培训取得良好效果。

坚持好干部标准，树立鲜明导向

把写作能力作为评价使用干部的重要标准之一，严格落实新时代好干部标准，坚持凭能力用干部，以实绩论英雄，统筹用好职务职级资源，大力选拔政治过硬、实绩突出的干部，持续评选新时代担当作为好干部，以正确用人导向引领干事创业导向。截至目前，市直人社系统共推荐、提拔、晋升、招考、遴选干部共43名，以鲜明用人导向深层次化解“不想写”的问题。