今年以来，西峰区以构建和谐劳动关系为目标，创新工作方式，延伸服务触角，推行“仲裁+”联动服务模式，不断提升调解仲裁工作效能。2024年,全区共处理各类仲裁案件538件，调解成功率88.7%，为劳动者挽回经济损失368.9万元。

“仲裁+党建”，打造特色仲裁品牌。以服务当事人、服务企业为宗旨，打造“公信仲裁、公开透明”仲裁特色党建品牌，推进党建与仲裁业务“双融双促”。坚持把讲政治、明方向贯彻落实到仲裁工作各个环节，设立“党员先锋示范岗”，公开办案人员和办事指南，强化队伍建设与仲裁员管理，优化服务流程,提升服务质量，打造“西峰仲裁”品牌。

“仲裁+法院”，创新纠纷化解模式。建立仲裁与法院对接机制，努力将劳动争议纠纷化解在诉前，通过劳动仲裁与法院有效衔接，化解裁审程序转换间存在的不顺畅、不高效等问题，进一步统一裁审标准，最大限度保障劳动者和用人单位双方的合法权益，全力打造出“诉源共治、平台共建、争议共解”的“仲裁+法院”纠纷化解新模式。

“仲裁+监察”，提升纠纷化解质效。凭借劳动仲裁“柔性案件调解”与劳动监察“刚性执法监督”的职能优势，建立劳动仲裁和劳动监察联合办案机制，通过会商式研判，协同调查取证、分析案情、信息共享、事实互认各环节，不断加强联合处理、联合预防与排查化解能力，发挥“1+1>2”的工作成效，依法、高效、快捷化解劳动领域纠纷，促进劳动关系和谐稳定。

“仲裁+调解中心”，构建多元调解格局。针对乡镇、街办及企业基层调解组织应对复杂劳动争议案件尺度把握不准、调解效率不高等情形，探索建立仲裁与基层调解工作的有效对接途径，实行仲裁员包抓联基层调解组织制度，就争议调解开展“一对一”指导，及时准确定纷止争，最大可能提高调解率，实现“争议不出辖区，纠纷就地解决”。