今年以来，庆阳市人社局聚焦事业单位人事管理提质增效，从队伍建设、能力提升、激励机制入手，以“三个强化”为措施，不断规范事业单位人事管理工作，努力提升事业单位人事管理工作专业化、规范化和科学化水平。

       强化队伍建设，优化人员配置结构。高度重视人才引进工作，聚焦重点行业和特色产业发展需求，持续优化人才引进工作程序，着力破解事业单位引进急需紧缺人才自主权限小、组织程序繁、招聘周期长等问题，全年发布高层次急需紧缺人才引进公告24期，为教育、卫生、农林、工信等行业引进人才508人。坚持事业单位公开招聘进入主渠道，不断完善招聘程序，细化工作措施，公开招聘事业单位工作人员140人；开展大学生乡村医生公开招聘工作，为乡镇村卫生室补充大学生乡村医生117人。畅通基层人员流通渠道，开展市直事业单位工作人员公开选调工作，为市直9家单位从基层公开选调工作人员25名。

       强化岗位培训，以训赋能提升素质。紧扣全市高质量发展需要，聚焦全市数字经济产业发展需要，突出数字经济专业化人才培养内容，组织、人社、工信等部门联合举办了数字经济人才培训班，培训工作人员180人。开展了覆盖区块链、人工智能、大数据与云计算等数字经济专业基础指示、“东数西算”工程赋能数字经济发展等专题培训，全方位提高党员干部数字经济知识素养。加快专业技术人才知识更新工程，围绕提高个人专业技能水平、增强解决实际问题能力、促进知识结构更新换代以及激发创新创业潜力，开展专业技术人员继续教育47391人。

       强化激励措施，引领队伍担当作为。充分发挥考核“指挥棒”作用，严格把关、考准考实、考用结合，为干部考核出优秀标杆带头人；强化考核结果运用，将考核结果作为工作人员合同聘用、岗位聘用、专业技术资格晋升以及续聘、解聘、辞退、奖惩、晋级、增资、培训和竞聘上岗的重要依据，促进事业单位改进工作作风，提高工作效率和服务质量。持续推进县以下事业单位管理岗位职员等级晋升工作，2024年开展职员等级晋升668人，激励基层干部担当作为、干事创业。