为深入贯彻落实习近平总书记关于高质量充分就业的重要讲话精神，做好职业技能培训工作，合水县人社局聚焦市场紧缺与企业急需的职业，依托各民办职业院校，积极组织开展各类职业技能培训，扎实推进全县职业技能培训工作有序开展。2024年，全县开展政府补贴性职业技能培训2120人，其中就业技能培训1610人，岗位技能培训410人，创业培训100人，康养类培训364人，数字经济人才培训143人，有效提升了劳动者的就业能力和就业质量。

一是加强政策宣传，确保精准培训。采取资料宣传、上门宣传、网络宣传等多种方式，积极引导群众树立技能改变命运、劳动创造财富的理念。同时，全面掌握摸清群众的培训意愿，及时向各乡镇印发了技能培训意向摸底工作的通知，对果树工、食用菌生产工、家畜饲养工、家政服务员、养老护理员、育婴员、保育员等培训工种进行培训需求摸底，确保精准培训。

二是突出重点人群，实现稳定就业。以农村转移就业劳动者、“两后生”、下岗失业人员等人群为重点，结合全县特色优势产业发展实际，根据劳动力市场需求和群众培训意愿，对不同需求和不同人群采取分层次、差异化、菜单式等方式扎实开展精准培训，确保每名参训人员通过培训都能学有所得，学有所获，学有所成，实现稳定就业创业。

三是强化补贴管理，严把资金“风险关”。培训资金实行专账管理，根据相关资金管理规定，对学员培训课时符合要求、理论考试+实操考试合格的参训人员及时兑现补贴，补贴标准严格按照招标协议价和相关文件要求执行，并按照流程进行公示，全过程保障补贴规范使用，切实保障资金安全和使用效能。

四是细化服务措施，提高培训质效。按照“缺什么补什么、因需施培、因人施训”原则，通过奖补式（群众外出培训+取证+培训补贴）、委托式（委托专业职业培训学校，理论+实践+观摩）、合作式（企业需求+培训+输转）、师带徒、老带新等培训模式，不断强化服务措施，督促指导培训机构开展培训，不断激发参训人员培训兴趣，确保培训质效。同时，对已经参加培训的学员，采取入户走访、电话核实等方式进行定期回访，对培训后未就业的人员积极通过合水城乡就业微信公众号发布“云端”招聘信息，相关企业推荐就业，努力形成了培训输转就业一体化模式。