今年以来，合水县人社局立足“便民、为民、惠民” 核心职能，锚定就业创业、社会保障等关键领域需求，以政治建设为引领、能力提升为核心、作风锤炼为保障，构建 “九要”干部培育体系，锻造高素质人社干部队伍，为全县人社事业高质量发展注入强劲动力。

一是政治要坚定忠诚，筑牢为民初心。将政治建设置顶，把习近平新时代中国特色社会主义思想等重要论述纳入干部学习清单，通过“党组理论学习中心组领学+集中研学+个人自主深学”三级学习机制，强化干部政治判断力、领悟力、执行力，确保人社工作决策部署落地生根。今年已组织党员干部集体学习14次，研讨交流2次，以实际行动践行“为民服务”的政治承诺。

二是工作要谋划研究，激活创新动能。围绕就业、社保、劳动保障等中心工作，鼓励干部打破以往思维定式，创新工作方式方法，将思考成果转化为破解难题的实招硬招，推动工作从“被动落实”向“主动创效”转变。今年，在就业帮扶中创新推出“人社政策 + 产业需求”定制化服务模式，搭建人岗智能匹配平台，实现人岗精准对接。

三是业务要常学常精，锻造专业本领。围绕人社业务工作，以“政策通、业务精、服务硬”为目标，构建“分层分类+学用结合”的培训体系，创新“三岗评选”机制（党员先锋岗、业务标兵岗、服务明星岗），通过典型引领激发全员奋进动力。今年已评选出三岗13名，有力推动了人社干部从“专才”向“全才”转变，从“懂政策”向“精业务”升级。

四是服务要用心用实，彰显为民温度。深化“放管服”改革，优化人社为民服务“直通车”模式，推行党员亮牌办公制度，简化办事流程，让“主动服务、高效服务、暖心服务”成为人社干部的鲜明标识。前三季度，解决群众急难愁盼问题6件，解答政策咨询3468人次，处置欠薪47 件，为155名农民工追回报酬144.36万元。

五是落实要高效到位，提升政务效能。推行“清单化管理+限时办结制”与“互联网+人社”服务模式，对人社领域高频业务，明确办理流程、责任主体与办结时限。推动多项业务“网办”，建立“跨部门协同机制”，实现相关信息实时共享和群众“足不出户办业务”，超时办结率为零。

六是风险要时时防范，守牢安全底线。强化纪律约束，教育干部职工牢固树立风险防范意识。针对就业资金发放、社保基金管理等高风险领域，明确各项业务具体风险点及防控措施，构建“事前排查、事中管控、事后复盘”全链条防控体系，实现风险隐患“早发现、早处置”，守住人社事业安全发展底线。

七是纪律要严格遵守，永葆廉洁本色。常态化开展纪律和廉政警示教育，全面筑牢干部思想防线。紧盯关键岗位和重点环节，推行“阳光政务”，主动接受群众与舆论监督。年内开展党风廉政集体约谈2次102人，警示教育3 次，组织签订拒绝酒醉驾、赌博承诺书29份。今年来全局未发生违纪违法案件，干部廉洁自律意识显著增强。

八是修身要降欲知足，涵养务实情怀。定期开展“修身立德”讲座学习，帮助干部正确看待职务升迁与个人得失，引导干部感悟岗位价值、常怀感恩之心。通过树立“身边好人”“服务标兵”等先进典型，营造“比学赶超、感恩奉献”的氛围，推动干部以平和心态对待工作、以真诚态度服务群众，形成“心齐气顺、务实奋进” 的精神风貌。

九是氛围要团结和谐，凝聚干事合力。树立“全局一盘棋”理念，建立“股室联动、全员协作”工作机制。在一些重大急难任务中，打破股室界限组建专项工作组，形成工作合力。促进干部跨股室交流经验、增进理解。全面加强对干部职工的关心关爱，干部队伍凝聚力、战斗力显著提升。