2025年以来，甘肃省庆阳市人社局不断强化法规政策执行力，规范引导人力资源服务经营主体规范信用行为，提升信用能力，积累信用价值，承担社会责任，共同营造“知信、管信、用信”的良好氛围。

庆阳市人社局组织全市人力资源服务机构深入学习《人力资源市场暂行条例》《人力资源服务机构管理规定》等，落实告知承诺制、行政许可规范等要求。通过上门宣讲、专题培训，帮助人力资源服务机构明确经营“红线”与“底线”，增强法律意识和合规理念。

“我们公司非常注重自身形象，在日常经营管理中，一直把诚实守信放在第一位。2025年8月，在全市人力资源服务机构诚信服务等级评定中，公司很荣幸地被评为A级，这充分体现了人社局与社会各界对我们长期诚信经营、稳健发展与综合实力的高度认可。”近日，甘肃博尔瑞人力资源有限公司负责人罗骊高兴地说。

2025年7月，庆阳市人社局制定实施了《庆阳市人力资源服务机构诚信服务等级评定暂行办法》，对全市106家经营性人力资源服务机构进行诚信等级评定，评定A级信用机构13家、B级86家、C级2家、D级5家。建立分级分类监管体系，强化评定结果应用，加强守信激励和失信惩戒，对诚信经营机构给予政策支持、评优表彰等正向激励，对严重失信主体依法依规实施联合惩戒。落实日常监管、“双随机、一公开”和年度报告公示、打击非法中介、监管结果公示等措施，健全信用修复制度，促进行业自律。

为加强全市劳务派遣公司信用监管力度，庆阳市人社局研究出台《庆阳市劳务派遣单位信用等级评价办法》，开展全市116家劳务派遣单位劳动保障信用等级评价工作，评定A级信用机构12家、B级88家、C级16家，进一步健全完善人力资源市场信用体系。

庆阳市人社局进一步激发市场主体发展活力，研究制定了《关于对人力资源服务许可事项实行告知承诺改革有关工作的通知》，自2021年10月起，全面推行人力资源服务许可告知承诺制。

2025年7月，庆阳市人之原企业管理有限公司因业务发展急需办理人力资源服务许可证，但法定代表人陈亮之前了解到办理业务需要提交的材料多，办事流程繁琐，于是选择先到西峰区人社局咨询。经办人员告诉他，现在办理业务流程简化，只要公司平时的信用良好，可以进行承诺制和容缺办理，仅提供基本资料即可。工作人员通过甘肃省“互联网＋监管”系统查询了该公司信用情况后，指导现场填写了《告知承诺制书》，他承诺愿意接受后续监督。在5个工作日内，陈亮便顺利拿到了人力资源服务许可证。

庆阳市人社局依托人社部统一业务系统和信息管理平台，建立许可、监管信息动态更新机制，确保信息准确可靠，为人力资源服务机构提供信息查询服务。推动许可、备案、年度报告等业务网上办理，提升服务便捷性；畅通投诉举报渠道，及时处理投诉，营造诚信经营环境。