技能人才作为我国人才队伍的重要组成部分，是支撑中国制造、中国创造的重要力量。今年以来，庆阳市人社局全力抓好职业技能等级评价关键环节，进一步规范职业技能等级认定流程，确保认定结果公平公正。截至目前，开展中式烹调师、中式面点师、电工等13批次1500人职业技能等级认定工作。

严格条件程序，把遴选标准立起来。加大对职业技能评价机构的监管力度，严格执行评价机构遴选备案条件和程序。根据劳动者就业状况、企业需求等，优化职业技能评价机构、评价职业（工种）的管理和规划布局，控制数量，提高质量。将贴近产业、实力过硬、信用优良作为评价机构重要遴选条件，将数字经济、能源化工、先进制造业、现代服务业等作为主要遴选方向，严格自主评价企业和社会培训评价机构遴选标准，持续遴选符合条件的评价机构，规范备案流程，扩大评价覆盖面，推动企业、院校和社会培训评价组织广泛参与，为劳动者提供多元化的技能评价渠道。对庆阳职业技术学院、庆阳同兴职业培训学校有限公司等7家全市范围内备案到期的职业技能等级认定机构重新进行了审核评估，经公示无异议后报省级业务部门进行续期备案。

执行系列规定，把评价标准立起来。积极引导职业技能等级认定机构严格按照国家、省级职业技能评价系列规定，科学规范、客观公正、健康有序地开展工作，切实职业技能等级评价标准立起来。坚持产业引领，围绕社会群众评价需求，有针对性地开展评价工种备案，动态更新《庆阳市职业技能等级认定目录》，注重网络与信息安全管理员、电子商务师、井下支护工等职业（工种），探索开发具有庆阳特色的专项职业能力考核项目，优化评价服务体系，形成多元主体协同参与、适应产业发展、满足劳动者需求的技能等级评价良好局面，吸引更多劳动者走技能成才、技能报国之路。

压实主体责任，把考务规范立起来。按照“三个统一”（统一认定试题、统一认定时间、统一考务管理）的要求，强化考评过程规范管理。坚持“谁评价、谁发证、谁负责”原则，压紧压实评价机构主体责任，进行考前、考中、考后全流程、精细化指引，指导评价机构对标国家职业技能标准和有关政策规定要求，严把“三关”（申报关、考评关、阅卷关），做实做细考务管理，建立内部监督、问题回溯、责任追究机制，妥善保管评价活动全过程资料，确保评价过程和结果可追溯、可倒查，推进职业技能等级认定工作科学化、标准化、规范化。截至目前，全市有评价机构13家、专项能力考核机构9家，覆盖52个职业工种（36个评价、16个专项）。

狠抓质量管控，把监管措施立起来。加强和有关行业主管部门沟通协调，通过质量督导、同行监督、社会监督，将职业技能评价纳入有效监管，进一步细化职业技能等级认定机构的监督管理和指导服务工作。采取“双随机、一公开”和“互联网+监管”等方式，抓好认定工作事前、事中和事后的质量管控，建立技能评价工作台账，畅通投诉举报渠道，主动接受政府监管和社会监督。落实“红黑榜”制度，规范市场秩序，打击违规行为，维护技能评价的公信力。通过各种网络平台面向社会发布评价计划，明确申报资格、评价方法及证书查询方式，让更多劳动者懂政策、知用途，调动参与评价工作的积极性，营造技能人才评价的深厚氛围。