各参保单位：

近期，在工伤认定的审核过程中，我们发现个别单位法律意识淡薄、管理松散，存在虚构工伤事实、提供虚假资料申报工伤的情况。为确保工伤认定工作的公正性、严肃性，维护广大职工的权益，现郑重告知如下：

一、虚假资料的具体表现

1. 伪造医疗证明：单位或者职工本人申请工伤认定时，提供虚假的医疗诊断证明、病历资料等，夸大或编造伤情。

2. 虚构工伤事实：在工伤事故报告材料中故意虚构或篡改事故发生的时间、地点、原因及经过，编造或诱导证人提供虚假证言，以证明工伤事故的存在或相关情节。

3. 虚构劳动关系：为不符合工伤认定条件的职工，提供虚假的劳动合同、工资单等证明材料，试图建立虚假的劳动关系。

二、欺诈骗保行为法律后果

对已发现存在提供虚假资料行为的，应立即停止此类行为，主动向人社行政部门说明情况，并积极配合整改。对拒不改正或情节严重的，我们将依法追究其法律责任：

《中华人民共和国社会保险法》第八十八条规定：以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。第九十四条规定：违反本法规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

《工伤保险条例》第六十条规定：用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定：诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。（诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。）

人社部、公安部《关于加强社会保险欺诈案件查处和移送工作的通知》规定：对单位和个人涉嫌社会保险欺诈犯罪的案件，应当依法向同级公安机关移送。社会保险行政部门要严格执行人民法院、人民检察院或公安机关的案件移送标准，不得以行政处理处罚代替移送。

三、郑重提醒

1. 严格遵守法律法规：各参保单位作为工伤事故第一责任人，应当严格遵守《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等相关法律法规，如实调查事故发生经过，真实、准确地提供工伤认定所需的各项资料。

2. 加强内部管理：各参保单位应建立健全工伤事故报告和处理机制，明确责任人和工作流程，确保工伤事故的及时、准确报告。在加强工伤预防培训的同时，强化职工法律法规教育，提高职工的法律意识，杜绝提供虚假资料的行为。

3. 积极配合调查：在工伤认定过程中，各参保单位应积极配合人社行政部门的调查工作，如实提供相关资料和信息，不得拒绝、阻挠或隐瞒事实真相。

特此告知。

庆阳市人力资源和社会保障局

2025年2月13日