今年以来，庆阳市人社局以“三抓三促”行动为抓手，迅速行动，铆足干劲，狠抓落实，各项工作谋划早、行动快、推进实。一季度，全市城镇居民人均可支配收入10326元，增长3.4%；城镇新增就业7683人，完成全年任务的30.73%；输转城乡富余劳动力48.15万人，完成全年任务的92.6%，其中输转脱贫劳动力19.43万人，完成年任务的95.73% ；发放创业担保贷款1.35亿元，完成年任务的32.23%……交出了一份亮眼的成绩单。

提早谋划开好局。坚持年度工作早谋划、早安排、早启动、早见效，年初研究确定了“1143”的工作思路和“九个着力”的抓促措施，即：围绕“学习贯彻落实党的二十大精神”这一主线，聚焦“高质量发展”这一主题，突出“全力稳定扩大就业、健全社会保障体系、提升人才服务水平、构建和谐劳动关系”四个重点，强化“加强党的建设、加强营商环境建设、加强干部队伍建设”三项保障，在“推动实现高质量充分就业、建设多支柱社会保障体系、营造良好人才发展环境、构建和谐劳动关系、深化工资分配制度改革、防范化解隐患风险、促进脱贫人口稳定就业增收、提升人社为民服务水平、抓好‘三抓三促’行动”九个方面着力。及时组织召开了全市人社工作会议，全面安排部署全年工作，确保人社工作开好局起好步。

细化清单强责任。对省、市考核的城镇居民人均可支配收入等重点指标和29项主要任务，实行清单化推进、台账式管理，制定了《2023年省市经济社会发展主要指标和〈政府工作报告〉人社部门重点任务清单》和《2023年全市人力资源和社会保障工作主要指标和重点任务分解表》，明确目标任务、具体措施、责任领导、责任单位，层层压实工作责任，实行重点工作“月调度、季检查、半年通报、年终考核”机制，定期调度通报，推进重点任务落实。

领导带头抓落实。充分发挥“关键少数”的关键作用，制定了《县级领导分片包抓县区人社重点工作实施方案》《“一把手”走流程 科室长“坐窗口”工作实施方案》《班子成员“坐窗口、走流程、提效率”工作实施方案》，形成了“一把手”亲自抓负总责、分管领导具体负责、科室单位和县区全力抓落实的工作机制。聚焦抓学习促提升，主要领导带头讲党课，县级干部带头开展经典诵读，推动建设“书香机关”；聚焦抓执行促落实，主要领导带头深入基层和企业，调研督导公共就业服务和人社惠企政策落实情况，5名班子成员带头坐窗口、走流程，推动问题在一线发现、政策在一线实施、矛盾在一线解决、工作在一线推进；聚焦抓效能促发展，主要领导3次召开人社重点指标和重点任务分析研判调度会，找准短板弱项，进一步明确抓促措施，对重点工作实行月初制定计划、月末晒成绩单，分别建立了《市人社局重点工作月计划》和人社月度《工作要情》，确保一季度“开门红”、力促“全年旺”。

聚焦主业促发展。新征程上没有捷径，唯有实干。庆阳市人社局瞄准高质量发展目标，扛实部门责任，在稳就业、强保障、聚人才、促和谐等方面持续发力，不断增进民生福祉。千方百计稳就业，紧盯高校毕业生、农民工、就业困难人员等重点群体就业，举办了“春风行动暨就业援助月”大型招聘会、庆阳市重大项目重点企业专场招聘会、省内东西部地区劳务协作暨高校毕业生退役军人等重点群体专场招聘活动，常态化举办“周六人才集市”，开展“直播带岗”活动，一季度全市举办线上线下招聘活动171场次，累计提供岗位10.78万个，达成就业意向10340人。用心用力强社保，印发了《庆阳市推动个人养老金试点工作实施方案》，召开了个人养老金制度试点工作推进会，积极引导有意愿人群参加个人养老金试点，全市开通个人养老金账户18.45万人，缴费394.94万元。深入实施全民参保计划，全市城镇职工基本养老保险、失业保险、工伤保险参保人数分别增长2.2%、4.3%、12.3%，各项社保待遇及时足额发放。优化服务聚人才，坚持5个工作日内备案制度，发布引才公告14期，计划引才816人。落实引进人才住房补贴、安置费等优惠补助515.8万元，主动解决引进人才生活问题。聚焦“东数西算”战略实施，开展数字经济应用型人才培训200人。开展民营企业工程系列中级职称专项评审工作，竭力营造爱才敬才用才的良好环境。精准维权促和谐，坚持源头治理、依法治理、应急处置，紧盯关键时间节点，开展专项整治行动。一季度，全市检查各类项目、用工单位236个（户），为380人追回工资295.73万元；办理欠薪线索1342个，办结率100%，实现欠薪线索办理动态清零；受理劳动人事争议案件172件，调处116件，法定时限结案率100%，劳动关系总体和谐稳定。