今年以来，庆阳市就业局坚持把“三抓三促”行动作为破解就业工作难题、推动任务落实的重要抓手，紧紧围绕市委、市政府和市人社局决策部署，全面落实中央关于“稳增长、稳就业、稳物价”要求，以实现更高质量更加充分就业创业为目标，突出实干导向，拿出务实举措，各项工作进展顺利，成效明显。截至目前，全市开展各类招聘会173场次，举办庆阳市“周六人才集市”14期，提供就业岗位10.78万个，达成就业意向10340人，开展直播带岗98场，在线访问量达48万人次以上，新发放创业担保贷款15439.3万元，发放“陇原惠岗贷”贷款1782万元。全市输转城乡富余劳动力51.86万人，创劳务收入60.64亿元，分别完成全年任务的99.73%和39.12%。

       创新学习方式，全面提升思想素质。及时召开“三抓三促”行动动员大会，传达学习省市会议精神，制定印发了《“三抓三促”行动实施方案》，要求全体干部职工深刻认识省委、市委开展“三抓三促”行动的重大意义,在学习上下苦功、在执行上铆足劲、在效能上见真章。针对干部职工学习意识不强、理论武装不深、知识储备不足、学用结合不紧的问题，通过开展集中学习、知识测试、读书交流、考察调研、完善制度等活动，不断促进干部职工思想政治素质大提升。目前，结合党规党纪、党的二十大精神、“三抓三促”行动、优化营商环境、“两型”机关创建等学习任务要求，开展集中学习14次，组织知识测试2次，交流读书心得4次，讲授业务知识2次；印发了《规范履行干部职工请假（出差）及外出手续工作的通知》，完善了《信息工作目标管理考核意见》。组织党员领导干部积极参加市直人社系统“三抓三促”行动读书分享竞赛活动，2名选手分别荣获一等奖、三等奖。同时，聚焦城乡富余劳动力输转、就业服务信息化等难题，组建工作专班，深入西安市莲湖区人社局、枣园街道党群服务中心、市民中心、西安陇浩网络科技有限公司开展调查研究，了解掌握我市向西安市莲湖区输转的城乡富余劳动力工作情况，实地调研西安陇浩网络科技有限公司开发的“伯乐圈”信息系统在公共就业服务工作中的应用情况。

       紧盯目标任务，全力提升公共就业服务水平。市就业局始终坚持就业优先战略,紧盯省市为民办实事2项指标、省《政府工作报告》人社3项重点内容、市《政府工作报告》人社3项重点工作等目标任务，紧紧围绕企业用工难、城乡富余劳动力就业难等问题，创新举措，务求实效，实现了保岗位与稳就业“双赢”。一是多渠道挖掘岗位信息。紧盯“东数西算”、西峰东绕城、西合公路、打庆高速等重点项目，围绕现代农业和餐饮、文旅产业等相关企业和重点行业用工需求，建立市县乡三级联动机制，全面摸排、准确掌握辖区内各类企业的用工信息，搭建用工余缺调剂平台。由分管领导带队，赴市发改委、市工信局、市国资委等重大项目、重点企业主管部门了解掌握项目和企业用工情况，深入庆阳市公交集团、庆阳东方丽晶商贸有限公司等16户企业现场征集用工需求。目前，全市共对接重大项目40个、用工企业1140家，募集岗位1.1万个。二是高频次开展就业服务。1月25日，市县同步举行劳务输转启动仪式，当天向北京、天津、昆山等地输送1068人返岗复工，拉开了全年劳务输转工作序幕。2月2日，隆重举办了庆阳市2023年“春风行动暨就业援助月”大型招聘会，市委书记黄泽元亲临现场调研指导，活动先后被央视“朝闻天下”栏目、甘肃新闻等多家媒体宣传报道，384家省内外企业进场招聘，提供岗位3.2万个，现场签订就业意向协议2752份。3月1日，组织开展甘肃省省内东西部劳务协作暨高校毕业生退役军人等重点群体专场招聘活动。截至目前，开展各类线上线下招聘会173场，达成就业意向10340个。同时，充分发挥市民生人力资源市场主体优势，常态化开展“周六人才集市”14期，“直播带岗”活动98场，累计为各类求职人群提供就业岗位10.8万个。推荐30名选手参加甘肃省“百千万”创业引领工程2023年“短视频、电商直播、网络营销、网约配送”新业态“创业达人”选拔赛。三是全方位优化服务环境。针对“优化营商环境攻坚突破年”行动中市场主体反应强烈的融资难、融资贵等问题，携手中国银行庆阳分行，发放“陇原惠岗贷”1782万元，缓解了部分中小微企业融资问题。针对“两型”机关创建中发现的工作作风不实的问题，市就业局抓早抓小，及时制定印发了《加强工作纪律督查的通知》，严明工作纪律，提升服务效能。积极组织开展“走流程”“坐窗口”活动，班子成员和科（室）长“面对面”倾听群众呼声，了解企业诉求，通过“现场办”“亲自办”“马上办”等方式，为群众纾困解难，助力企业健康发展。

       细化抓促措施，各项工作任务高效落实。3月份，召开了全市就业局长工作会议，总结2022年工作，分析研判就业形势，研究探讨抓促措施。同时，建立了主要领导负总责、班子成员分片包抓县区的工作制度，进一步靠实了工作责任；与机关各科室签订了承诺书，对各科室重点任务进行了明确。对常规工作，实行月调度、季评比、半年通报；对重点工作，实行周调度、周通报，确保了各项工作任务按照时间节点，高质高效推进。坚持“大干大支持、多干多支持、不干不支持”导向，研究建立奖惩激励机制，对工作推进快、成效明显、名次靠前、为全市争光的县区，优先给予指标、资金等方面的倾斜支持，竭尽全力支持实干者、褒奖奉献者。对工作懈怠、排名靠后、拖了全市后腿的，受到通报批评的，及时进行约谈和提醒。

       下一步，市就业局将继续严格按照“三抓三促”行动要求，持续锤炼干部素质，改进工作作风，提升发展效能，着力在劳务输转、创业示范、创贷扶持、就业服务等方面下功夫，不断为全市经济社会高质量发展贡献就业智慧和力量。