今年以来，西峰区人社局严把乡村公益岗资金“三关”，规范乡村振兴资金使用，兜牢民生底线，赋能乡村振兴，营造了风清气正的乡村公益岗环境。

       一是结合实际，严把岗位开发关。按照“因需设岗、以岗定员、总量控制、属地管理”原则，规范开展人员上岗条件审核和拟聘用上岗人员公示，接受群众监督，因地制宜为脱贫人口量身定制了保洁员、养护员、爱心理发员、乡村住房安全巡查员等各类岗位。

      二是明确职责，严把人员管理关。按照“村考勤，乡考核，区督查”的原则，每天由村委会对本村选聘人员进行考勤；每月乡镇与村委会共同对公益性岗位人员进行考核，人社部门随机对乡村公益性岗位开发工作开展督查，坚决杜绝冒名顶替、占岗位、不上班、吃空饷、人员不在岗套取乡村公益性岗位补贴的违规现象。

       三是落实补贴，严把资金发放关。建立帮扶公益性岗位信息台账，录入一卡通管理系统，要求各乡镇每月报送《乡村公益性岗位人员补贴发放表》及时掌握人员在岗情况和领取补贴情况，做到人数、岗位、聘用时间底数清。人社部门业务经办人员严格按照乡村振兴资金管理办法申报、审核、审批流程执行,财政部门复审后按月拨付到位。补贴发放后进行电话回访，确保补贴发放公开透明、按时、足额、准确。截至目前，全区共有乡村公益性人员637人，发放乡村公益性岗位人员生活补贴资金439.48万元。