为深入贯彻落实省政府、省高院《关于建立健全府院联动机制的意见》和省人社厅、省高院《关于建立健全工作交流会商机制的意见》精神，进一步加强人社部门与法院常态化沟通协调，提升依法行政、公正司法水平，形成预防和化解争议合力，促进劳动人事争议和社会保障领域矛盾纠纷实质化解，构建和谐劳动关系，优化法治化营商环境。8月21日，庆阳市中级人民法院、庆阳市人社局召开工作交流会商会议，深入学习贯彻习近平法治思想，研究建立常态化工作交流会商机制，坚持“围绕大局、依法合规、协同高效”工作原则，重点围绕合力推动人社领域行政争议实质化解、加强劳动争议案件裁审衔接、深化矛盾纠纷诉源治理、根治欠薪和欺诈骗保联合惩戒、推动执法人员司法人员法治素质和依法行政能力全面提升，聚焦人社领域行政确认、复议、诉讼等环节重点难点问题，统一思想，凝聚共识，共同促进公正司法和依法行政。市中级人民法院党组成员、副院长吴帅之主持会议并讲话，市人社局党组成员、副局长赵相，市社保局局长李培胜出席会议。

会议审议通过了《庆阳市人力资源和社会保障局 庆阳市中级人民法院关于建立工作交流会商机制的实施意见》，并围绕工伤认定标准、工伤待遇报销、统一劳动人事争议案件裁审标准、信息数据共享、建立劳动报酬联动执行机制等议题进行会商研讨，广泛、深入地交换了意见，形成了基本工作思路和推进措施。 

会议指出，市中级人民法院、市人社局共同承担着推动社会治理体系和治理能力现代化的责任，也承担着服务人民群众的义务，在推动劳动人事争议实质性化解、统一行政执法与司法裁判标准，存在诸多联系点、交汇点。要深化认识，准确把握健全交流会商机制的重要意义，充分发挥各自职能作用，协力实现司法审判和依法行政工作良性互动、优势互补，共同推进全市人力资源和社会保障领域法治建设迈上新的台阶。

会议要求，下一步，双方将开展常态化的业务交流，两部门协同发力，共同推动劳动人事争议案件诉源治理，充分保障劳动者合法权益，为全市营造良好的法治化营商环境。一要在凝聚法治共识上持续用力，把深学细照笃行习近平法治思想作为基本功和必修课，努力共同践行好司法为民、执政为民宗旨，不断提升群众的获得感、满意度。二要在推进会商成果转化上持续用力，切实将会商成果转化为解决问题、促进发展的具体实践，推进议定事项落地落实。三要在推进良性互动上持续用力，市、县（区）人社行政部门与同级审判机关要建立相应层级的协调会商机制，坚持重大事项、重点工作，共同调研、共同商议、共同推动，合力推进劳动人事争议和社会保障领域矛盾纠纷实质性化解，提升治理效能，促进改革发展成果更多更公平惠及人民群众。

市中级人民法院、市人社局、市司法局、市社保局班子成员及相关庭（科）室负责同志，西峰区人民法院、西峰区人社局有关同志参加会议。