今年以来，我们锚定“四千四百”产业链建设核心人才需求，以国家公共就业服务能力提升示范项目为牵引，纵深推进“技能庆阳”建设，大力实施“技能照亮前程”培训行动，通过精准对接需求、优化培训体系、强化机制保障，构建起“产业导向、民生聚焦、载体多元、成效显著”的技能人才培养新格局，让技能成为赋能产业升级、带动民生增收的“金钥匙”。截至目前，全市累计开展政府补贴性职业技能培训28948人，培训后就业创业19499人，就业率达67.35%，技能人才队伍规模与质量同步提升，为高质量发展注入强劲动能。

精准施策，构建“产业+民生”双轮驱动培训格局

坚持“培训跟着产业走、技能围着需求转”，精准锚定产业链升级和民生领域急需，构建多层次、分领域培训体系。在产业适配培训中，聚焦数字经济、低空经济、能源化工、“三元双向”循环农业等11个重点领域，推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体模式，完成数字经济培训3976人、低空经济1972人、循环农业4020人，实现技能供给与产业需求精准匹配。在企业职工培训中，通过“就业服务助企行”等活动摸清企业需求，建立“培训需求+岗位需求”双清单，引导企业设立培训中心，开展岗位技能培训2844人，发放补贴333.59万元，推动“技能培训+自主评价+薪酬分配”一体化培养机制落地，177名职工通过企业自主评价获证。在民生领域工作中，重点聚焦康养家政等紧缺工种，将养老护理员、育婴员等6个职业纳入急需紧缺目录，推广订单式、嵌入式培训，累计开展康养家政类培训4920人，就业创业3268人，就业率66.42%。

机制创新，筑牢“监管+服务”双向保障体系

以制度创新破解培训痛点，构建全流程监管、全方位服务的保障机制。在培训方式方面，推广“培训+劳务机构+人力资源市场+零工市场”多元模式，落实“1113”就业服务承诺，建立动态就业跟踪台账，对3个月未就业人员持续帮扶，订单式培训10496人全部实现就业。在过程监管方面，全面启用“技能甘肃”就业培训实名制监管平台，严格执行“凡补必进、不进不补”原则，通过身份证、人脸识别等技术实现学员考勤打卡，每期培训班开展不少于2次线下抽查，累计开班782个班期，落实线下抽查1564次以上，确保培训过程真实、补贴发放规范。在评价体系方面，落实“新八级工”制度，遴选备案13家社会培训评价组织、9家专项职业能力考核机构，形成用人主体、培养主体、评价主体“三位一体”的评价体系，累计开展技能等级评价、专项能力考核5956人次，获证5182人次，发放失业保险技能提升补贴197.82万元，让职业技能证书“含金量”持续提升。

平台赋能，打造“载体+竞赛”多元成长生态

强化培训载体建设，搭建技能人才成长“快车道”。技工教育质量显著提升。引导庆阳技师学院、庆阳高新技工学校动态调整专业设置，新增电子商务、风电场机电设备维护等13个贴合产业需求的专业，推行工学一体化培养模式。深化校企合作，推动庆阳职业技术学院与逻思智造等企业联合培养数字经济、低空经济人才，对接数字就业中心开展订单培训，实现“招生即招工、入校即入企、毕业即上岗”。高技能人才载体建设成效显著。现已建成国家级、省级高技能人才培训基地1个，省级技能大师工作室4个、市级11个，涵盖抽纱刺绣、唢呐艺术、民间工艺等特色领域及网络安全、井下作业等产业领域，带动就业5000人以上。启动新一轮高技能人才培训基地和技能大师工作室申报，收到申报材料21份，载体支撑能力持续增强。职业技能竞赛体系不断完善。成功构建“市级竞赛常态化、省级竞赛争先进、全国竞赛强参与”的竞赛格局。组队参加省级技能竞赛6场次，斩获5银1铜9个优胜奖及多个团体、个人奖项；举办卫生健康、无人机操作、家政服务等市级行业竞赛30场次，覆盖50个工种，评定“庆阳市技术能手”88名、“技术标兵”141名。通过以赛促学、以赛促训，成功打造“镇原护工”省级劳务品牌及“宁县家政人”等3个市级品牌，从业人员技能水平与行业认可度显著提升。

下一步，庆阳市将持续优化技能人才培养体系，聚焦产业升级和民生需求，强化培训供给、创新培养模式、加大激励力度，推动技能人才队伍规模、质量、结构全面提升，为建设宜居宜业和美庆阳提供更加坚实的技能人才支撑。