一季度，全市就业帮扶工作起步早、行动快，就业帮扶各项工作成效显著，对推动脱贫攻坚成果同乡村振兴发挥了积极作用。截止3月底，全市输转城乡富余劳动力45.73万人次，创劳务收入40.72亿元，其中输转脱贫劳动力18.72万人，创劳务收入15.67亿元。开展职业技能培训5219人次，其中培训脱贫劳动力782人，使用各类培训资金357.96万元。累计建办乡村就业工厂和乡村就业帮扶车间81家，吸纳就业3665人，其中吸纳脱贫劳动力和边缘易致贫劳动力966人。

今年，市人社局紧紧围绕市委、市政府和省人社厅决策部署，严格落实“四个不摘”总体要求，以乡村振兴重点帮扶县和脱贫劳动力为重点，完善脱贫人口、农村低收入人口就业帮扶机制，帮助有就业意愿的脱贫劳动力实现就业，帮助已就业人员稳定就业，保持脱贫人口就业规模总体稳定，积极落实就业帮扶各项政策措施，使有就业意愿的劳动力都能得到就业服务和技能培训，确保稳定就业、稳定增收。

一是持续优化就业帮扶政策。持续优化就业帮扶政策体系，先后制定印发了《关于进一步做好脱贫攻坚过渡期内就业帮扶工作的通知》和《关于分解落实2022年全市人社系统乡村振兴重点工作任务的通知》等配套性政策文件，保持就业帮扶政策的稳定性和连续性。严格落实“四个不摘”要求，靠实工作责任，改进工作措施，推行“123＋”就业帮扶新模式（1次职业指导，2次技能培训，3次就业岗位推介，再加政策兜底保障就业），确保就业困难人员及时得到就业帮扶，确保帮扶政策不缺项、帮扶措施不断档、帮扶力度不弱减、帮扶成效不逊色。

二是优化服务加强劳务输转。将脱贫劳动力作为优先保障对象，精准摸清脱贫人口、边缘易致贫人口务工就业信息，确保脱贫劳动力务工规模稳定，确保脱贫户中有输转意愿的劳动力应转尽转。“点对点、一站式”输转启动早。元旦后着手谋划，春节前制定印发工作方案，成立工作专班，摸排建立节后返岗务工人员出行清单。2月4日，市政府领导为首批赴江苏务工人员举行了欢送仪式。2月9日，举行了庆阳市“点对点、一站式”返岗复工人员启动仪式，分管副市长亲临指导，先后被中央2台、13台《新闻直播间》和省电视台新闻联播栏目宣传报道。目前全市共组织852辆专车点对点输送12889名务工人员返岗就业。“直播带岗”效果好。积极发挥网络媒体优势，瞄准就业趋势及需求，打破时间、空间限制，努力形成多样化的就业对接模式，帮助企业及求职人员实现精准对接、精准就业。从1月26日起开展“直播带岗”活动23场次，提供就业岗位5.8万多个， 3万多名求职者参与，达成就业意向2863人。稳岗留工送温暖。开展“迎新春、送温暖、稳岗留工”走访慰问活动，市政府分管领导亲自带队，看望慰问2户企业102名员工，为9户企业288名务工人员发放过年大礼包，组织3户企业95名留岗人员开展集体过年活动。至目前，摸排重点用工企业缺工需求21家，帮助解决用工444人。返岗关爱送服务。联合乡村振兴局、邮政公司向251名已脱贫外出务工人员免费赠送车票，对749名务工人员发放交通补贴，协调庆阳市劳务协会向外出务工人员发放了2000张免费车票，组织雷锋车队出租车50辆，在庆阳高铁站免费接送1451名返乡农民工。开展“温暖回家路、关爱返乡人”优秀务工人员表彰活动，为35名优秀外出务工人员颁发荣誉证书及奖品。信息推介送岗位。依托驻外劳务工作站及58家劳务中介机构收集用工信息，动员533个劳务经纪人、1261个村级劳务信息员，利用手机短信、QQ群、微信群等平台，免费向有就业需求人员精准推送岗位信息。开展“春风行动”“就业援助月”线上专项招聘活动。线上招聘累计入驻用工企业830户，共提供就业岗位33260多个，浏览47603人（次），达成就业意向4322人。

三是突出重点开展职业技能培训。按照“谁培训、谁监管、谁负责”原则，建立由人社部门牵头、各职能部门分工负责的“大培训”工作机制，全面掌握培训需求，建立培训需求清单，将脱贫劳动力作为重点对象开展免费职业技能培训，切实提高培训的针对性。研究制定了《庆阳市开展政府补贴性职业技能培训省列为民办实事项目实施方案》和《2022年职业技能培训工作方案》，向8县（区）和市直有关部门分解下达了目标任务。抢抓元旦春节期间农民工集中返乡的黄金期，及时组织返乡农民工、爱心理发员等城乡适龄劳动力开展以务工技能和农村实用技术为主的冬季职业技能培训。目前，已累计开展政府补贴性职业技能培训5219人次，占年任务的17.4%，支出培训专账资金357.96万元。 

四是多措并举促进就近就地就业。推动扶贫车间转型升级。落实支持帮扶车间发展优惠政策，继续发挥好扶贫车间（乡村就业工厂、乡村就业帮扶车间）促进脱贫劳动力、留守妇女群体就业的示范作用。按照“强龙头、补链条、聚集群”原则，全面完成扶贫车间向乡村就业工厂转型升级，积极创造更多就近就地就业机会。累计建办乡村就业工厂和乡村就业帮扶车间81家，共吸纳就业3665人，其中脱贫劳动力和边缘易致贫劳动力966人。规范乡村公岗管理。健全“按需设岗、以岗聘任、在岗领补、有序退岗”管理机制，保持乡村公益性岗位规模总体稳定，进一步规范乡村公益性岗位开发管理，及时纠正查处安置不符合条件人员、违规发放补贴等行为。目前，全市累计开发乡村公益性岗位（含疫情防控临时公岗）10399个，安置就业10399人，今年调整补聘1138人。