为维护新就业形态劳动者劳动保障合法权益，不断增强新就业形态劳动者的获得感、幸福感、安全感，“五一国际劳动节”前夕，由庆阳市人社局牵头，召集市交通运输局、市市场监督管理局、市中级人民法院、市总工会、市工商联、市邮政管理局、八县（区）人社局负责人，顺丰快递、圆通快递、美团外卖、饿了么外卖等企业负责人共计30余人，召开了庆阳市维护新业态劳动者劳动保障权益工作行政指导会。

会上，各部门负责人分别传达了部门牵头下发的维护新就业形态劳动者权益的文件精神，解读新就业形态相关政策，并安排部署分管领域工作；市工商联就维护劳动者权益讲有关意见；西峰区人社局就加强日常巡查、检查讲了有关要求。参会企业负责人介绍了本企业生产经营、利益分配和从业人员等情况，目前在维护劳动者权益方面的工作举措，并就做好新业态劳动权益保障工作进行了发言。

会议强调，一要加强组织领导。市、县（区）各有关部门要加强对新就业形态劳动者劳动权益保障工作的组织领导，结合各自职能对此项工作进行专门部署，靠实工作责任，严格履行职责，夯实责任，确保工作形成合力，统筹有序推进。二要加大政策宣传力度。各县（区）要加大新就业形态劳动者劳动保障权益相关政策的宣传力度，通过召开行政指导会，座谈会，进企业宣传，利用新媒体，微信等工具，确保将涉及劳动者权益保障的主要政策传达到每一名新业态从业人员，让他们知晓维护自身合法权益的方法和途径。三要进一步开展摸底调查。各职能部门要在前期调查摸底的基础上，再次对监管的新业态企业底数进行统计，了解新情况，梳理新问题，真正做到底数清、情况明。同时，市、县（区）两级都要充分发挥三方联席会议制度作用，定期召开会议，总结工作经验，分析解决存在问题，安排部署工作，推进工作落实，各县（区）每季度要向市联席会议领导小组办公室报送工作开展情况。四是加大执法和监管力度。各职能部门要大力督促平台企业落实权益保障责任，加强治理拖欠劳动报酬、违法超时加班等突出的劳动用工问题，对情节严重的,要严格按照《劳动保障监察条例》和《重大劳动保障违法行为社会公布办法》有关规定,依法严肃处理并及时向社会公布。五要加强部门联动，形成工作合力。市、县（区）人社、交通运输、邮政、市场监管、工会、工商联等相关单位要认真履行职责，强化工作协同，共同维护新就业形态劳动者权益。