12月28日至29日，省人社厅二级巡视员韩思理带领重点工作评价调研组来我市，评价调研2022年度人力资源和社会保障重点工作。副市长张鸿举，市委组织部副部长、市人社局党组书记、局长梁运通陪同评价调研。

评价调研组通过实地查看、查阅台账、听取汇报等方式，详细了解2022年我市人力资源和社会保障各项工作开展情况，并赴宁县开展延伸评价，抽取2个充分就业社区实地查看社区建设、就业创业工作情况，到2个乡镇核查劳务输转情况，到2户企业、2家乡村就业工厂、1家职业培训学校和宁县亿联创业产业孵化园查看劳动关系、就业帮扶、职业技能培训、促进就业创业等工作情况，前往市政务服务大厅督导人社为民服务“直通车”工作开展情况。

12月29日上午，副市长张鸿举主持召开汇报座谈会，市人社局汇报了2022年我市人力资源和社会保障评价指标和重点工作完成情况，以及2023年重点工作谋划情况。省人社厅二级巡视员韩思理作了讲话。

韩思理对我市人社重点工作完成情况给予充分肯定，指出庆阳市紧盯全年目标任务，各项工作安排部署到位、推进措施得力、工作成效显著。在就业创业方面，出台了一系列政策措施，援企稳岗、直播带岗、就业帮扶等工作亮点突出；在社会保险方面，积极探索、勇于创新，争取国家个人养老金制度改革试点工作，率先开启了第三支柱养老保险探索之路；在人事人才方面，市委、市政府高度重视人才引进培养工作，推动建设数字经济人才培养基地；在劳动关系方面，强化劳动者权益保障，推行“333”工作法做好信访工作，变“被动接访”为“主动化解”，得到了有关方面的好评。下一步，要提高对人社信息化工作重要性的认识，全力推进全省人社信息系统建设应用，督促指导各县（区）做好全省“大就业”、劳动关系等业务系统的培训、应用和推广。要切实加强新系统账户、权限管理等工作，进一步提高电子社保卡签发率，全力做好“待遇进卡”和社保卡“一卡通”应用，全面推进人社治理能力现代化。

张鸿举要求，人社部门要提高政治站位，深化对推进人社治理能力现代化的思想认识，创新工作思路，强化落实举措，建立周调度机制推进人社信息化建设，助力全市人社事业高质量发展。