党的二十大报告指出，要健全就业公共服务体系，完善重点群体就业支持体系，加强困难群体就业兜底帮扶。对此，庆阳市各级人社系统充分发挥公益性岗位“稳就业、托底线、救急难”作用，以公益性岗位高质量开发管理推进困难群体就业兜底帮扶工作。

       一是因事设岗，适度岗位开发。充分利用乡镇工作群、政府门户网站等平台向各机关事业单位征集公益性岗位。同时，根据本地就业困难人员数量、就业难易程度、就业专项资金承受能力等实际情况，对各单位的岗位开发规模进行审核把关，确保岗位适度开发。

       二是以岗定员，注重岗位匹配。充分考虑申请人年龄、家庭、性别、技能等情况与岗位的匹配程度，并按照“城镇公益性岗位优先安置距离法定退休年龄不足5年人员和零就业家庭成员”的原则，将合适的、急需的人安置到合适的岗位，做到人岗匹配，提升岗位适配性。

       三是严格审核，保障岗位安全。专人负责公益性岗位补贴申报、核实和发放等工作，规范收集公益性岗位人员身份证、社保卡等补贴申报资料，确保公益性岗位人岗相符、账实相符、资金安全。同时，建立健全公益性岗位上岗人员公示、考勤、抽查、签到等日常管理制度，主动接受社会监督，使公益性岗位管理工作走上制度化、规范化的轨道。

       四是有序退岗，维护岗位秩序。严格遵循公益性岗位安置期限规定，向岗位开发单位和安置对象做好安置年限政策宣传，按照“公益性岗位补贴和社会保险补贴期限不超过3年，距领取退休待遇不足5年的可延长至退休”的要求有序退岗，避免岗位打架。同时，对申报材料弄虚作假、他人顶替上岗、无故连续旷工、在岗期间违法乱纪等情形依照规定强制性进行清退。

       2022年，我市各级人社部门通过困难人员精准认定、岗位公开征集、用人单位积极对接，共援助927名就业困难人员到公益性岗位实现过渡性就业。