今年以来，庆阳市人社局紧紧围绕市委、市政府和省人社厅的决策部署，深入学习贯彻党的二十大精神，以推动高质量发展为主题，创新思路，强化措施，靠实责任，狠抓落实，各项工作谋划早、行动快、推进实。至2月20日，全市输转城乡富余劳动力37.9万人次，完成年任务52万人的72.9%，其中输转脱贫劳动力13.6万人次，完成年任务20.3万人的67%；开展政府补贴性职业技能培训5236人次，同比增长136%。

突出劳务输转，牢牢稳住就业“基本盘”。全面摸排岗位信息。市县乡三级联动，全面摸排掌握重点项目企业用工需求。共对接重大项目40个、用工企业1140家，募集岗位1.1万个。全力提供暖心服务。春节前，市政府分管领导带队深入企业开展稳岗留工慰问。1月25日（正月初四），市县同步举行集中输转启动仪式，当天向北京、天津、昆山等地输送1068人返岗复工，拉开了全年劳务输转工作序幕。目前，全市共组织898辆暖心专班集中输送10598人返岗就业。精心开展招聘服务。恢复市级民生人力资源市场“周六人才集市”，常态化开展“直播带岗”活动。目前，全市共举办线上线下招聘活动159场次，累计提供岗位8.56万个，达成就业意向7101个。2月2日，举办了庆阳市2023年“春风行动暨就业援助月”大型招聘会，384家省内外企业进场招聘，提供岗位3.2万个，现场签订就业意向协议2752份。市委书记黄泽元亲临现场调研指导，活动先后被央视“朝闻天下”栏目、甘肃新闻等多家媒体宣传报道。扶持创业带动就业。通过全市银政企对接活动等方式，宣讲创业担保贷款政策。落实困难毕业生求职创业补贴政策，大力扶持创业带动就业。目前，发放困难毕业生求职创业补贴2533人253.3万元；发放创业担保贷款3387.3万元，扶持208人创业，吸纳带动就业584人。

紧盯市场需求，用好技能培训“催化剂”。制定印发了《庆阳市2023年春节期间职业技能培训工作方案》，支持校企联合开展技能提升培训。坚持实际实用实效原则，以务工市场需求为导向，做实“就业需求”和“岗位需求”两张清单，将按需施教和产业发展需求相结合，大力开展计算机科学与技术、大数据、人工智能等数字经济应用型人才培训。结合返乡农民工外出务工需要，开展电工、装修工、汽修工、家政服务、康养服务等工种培训。围绕长庆油田、华能庆阳风光综合新能源示范项目、东绕城一级公路等市县重大项目用工需求，开展石油化工、新能源、公路施工技术等培训。目前，全市开展政府补贴性职业技能培训5236人次。

多措并举发力，织牢织密社保“安全网”。开展个人养老金制度试点。广泛宣传引导，积极动员有条件、有意愿人群自愿参与试点，有序推动个人养老金制度实施。目前，全市开通个人养老金账户16.34万人，3.38万人参保缴费339.54万元。稳步推进社保制度改革。积极推进基本养老保险全国统筹、失业保险省级统筹，加强与财政、税务部门协作，每月26日前将基金收入全额上解至省级专户，上解养老保险基金2280万元、失业保险基金251万元。延续失业补助金、临时生活补助等阶段性扩围政策，将受理期限延长至3月31日，发放一次性扩岗补助等惠企惠民奖补资金44.71万元。建立健全内控机制。列支专项经费30万元，聘请第三方机构开展社保基金和专项资金内部审计，全力消除风险隐患，确保基金资金安全。

强化服务保障，构建人才汇聚“磁力场”。抓数字经济人才培养。建成了庆阳市公共实训基地，依托庆阳职业技术学院，开展数字经济人才培训200人。抓急需紧缺人才引进，发布公告3期，计划引进人才99人，完成备案23人。抓高层次人才选拔。坚持公开、公平、公正原则，组织开展领军人才聘期期满考核和新一批人员选拔推荐工作，目前正在有序推荐选拔中。抓人事制度改革。持续落实“一特设、两单列、三提高、四下放”等事业单位放管服改革措施，核准事业单位岗位设置方案8家，办理岗位聘任备案136人（次），有效激发用人主体引才育才用才积极性。抓人才服务保障。协调教育部门解决了2个“东数西算”落地企业高级人才子女入学问题。兑现落实各类人才津贴待遇62.2万元，全力做好人才服务保障工作。

坚持问题导向，打好根治欠薪“组合拳”。强化信息化监管。全面推行网格化管理模式，运用“陇明公”平台加强农民工工资支付监管，累计录入在建工程项目652个、实名制信息83529人，累计发放工资7.34万人17.46亿元。强化源头治理。以工程建设领域和其他欠薪易发多发行业企业为重点，开展了人社局长“进企业、进工地、解难题”活动，加大日常监管力度。强化案件办理。办理欠薪线索1196个，办结率100%。开展全市根治欠薪集中接访活动，共接访农民工21批47人。调处欠薪案件60起，累计为280人追回工资244.27万元。强化联合惩戒。对拖欠农民工工资行为“零容忍”，公布重大劳动保障违法行为和拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单3批次6户企业。全市未发生因欠薪问题引发的群体性事件、个人极端事件和重大网络舆情。

完善运行机制，打造为民服务“直通车”。2022年以来，市县人社部门同步开设了人社为民服务“直通车”专区，建立了领导干部坐班值班、“急难愁盼”问题包抓盯办和示范岗等制度，通过领导坐班、现场督办、上下联动、内外统筹等措施，共解决企业和群众反映的“急难愁盼”问题139件，受到群众的广泛认可和一致好评。2023年，聚焦提升“直通车”品牌效应，进一步完善运行机制，优化办理流程，加大宣传力度，努力把“直通车”打造成宣传政策的窗口、暖心服务的窗口、化解矛盾的窗口。目前，共提供咨询解答服务2057件，办理各类业务4473件，解决群众“急难愁盼”问题20件。通过实地走访、查阅资料等方式，妥善解决了一批复杂历史遗留问题。

从严管党治党，谱写作风建设“最强音”。坚持以党的政治建设为统领，深入学习贯彻党的二十大精神，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。严格履行主体责任，落实“一岗双责”，以严的基调正风肃纪，领导干部靠前指挥，带领全体干部职工转作风、解难题、促发展，推动干部作风持续好转。实施“三抓三促”行动，第一时间传达学习省市动员会议精神，成立工作专班，印发《实施方案》，及时动员部署。提出了开展“人社讲堂”“局（科）长走流程”和专题调研等23项具体抓促措施，聚焦能力短板抓学习，聚焦落实难题抓执行，聚焦发展瓶颈抓效能，确保实现“三提升、三强化、三树立”。深入拓展“千名干部帮千企”行动和“服务型效能型”机关创建，做到联系企业“六必访”，推行“免申即享”“即申即享”“告知承诺”等经办模式，推动干部作风持续好转、人社服务持续优化、群众满意度持续提升。