就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程。市人社局结合深入推进“三抓三促”行动，紧盯“城镇新增就业”这一省列民生实事，牢固树立抓就业就是抓发展抓增收抓稳定的鲜明导向，始终把促进城镇新增就业作为重大政治任务，精心部署安排，创新落实举措，提升了工作质量。一季度，全市城镇新增就业7683人，完成年任务的30.73%。

       一是制定实施方案，靠实工作责任。按照抓重点、补短板、强弱项、提质量的工作思路，制定了《庆阳市城镇新增就业实施方案》，聚焦更加积极的就业政策，进一步分解目标任务，明确实施步骤和完成时限，突出抓好重点群体就业，加大职业技能培训，强化公共就业服务供给，推动新增就业民生实事走深走实。深入调研走访，以稳定存量岗位与扩大新增岗位为发力点，以期完成全年实现城镇新增就业2.5万人的目标任务。

       二是开展实操培训，规范数据采集。认真学习研究人社部、财政部、市场监管总局、统计局四部委《关于做好城镇新增就业统计工作的通知》《全省城镇新增就业统计工作操作手册》，准确掌握城镇新增就业核心内涵和统计口径。组织市、县（区）、乡镇（街道）、社区（村）各级共124名经办人员参加全市大就业信息系统实操培训，对城镇新增就业统计指标概念、统计方法和统计口径等重点内容专题讲解。指导县（区）建立就业统计相关原始数据核查办法，全面加强与其他部门的数据共享和核查比对，防止统计偏差、数据重复以及错统、漏统等问题发生。

       三是加大调度力度，确保工作质量。将城镇新增就业实名制管理和统计工作纳入年度考核目标，定期督查、按月通报。大力推行“社区就业专干+网格员+楼长”的新增就业信息采集模式，对各街道、社区的个体工商户、灵活就业人员等群体的新就业人员，由网格员、楼长进行初核，对符合新增就业条件的人员由社区就业专干进行复核后上门采集信息。在全市社区设立“城镇新就业人员信息采集员专岗”，将财政供养的三支一扶、特岗教师、紧缺专业招聘、公务员招录、事业单位招聘、非公对接、就业见习、公益性岗位等就业项目新就业人员全部纳入城镇新增就业统计范围，使新就业人员信息应采尽采、应录尽录、应统尽统，确保城镇新增就业工作质量稳步提升。