近期，市社保局结合“三抓三促”行动总体要求，针对社会保险业务时间跨度长、政策繁复、历史遗留问题多的特点，紧紧聚焦“传帮带”工作短板，以“师徒结对、以老带新、以新促老、共同提高”为目标，启动实施“青蓝帮带”工作计划，为干部职工提供互帮互学的平台，全力加强队伍建设，切实提升履职、服务能力。

       “青蓝帮带”计划以一年为一个帮带周期，由班子成员、科室负责人及政治素质、业务素养过硬的业务骨干负责，采取多层次、多对一的帮带方式，通过跨业务提供政策及方法援助，跨科室委派工作的帮带方法，帮助新进工作人员及35周岁以下青年干部全面掌握社保业务政策，学习操作规范，掌握工作技巧。同时，市社保局成立了以主要领导为组长、班子成员为副组长，各科室负责人为成员的“青蓝帮带”成效评价领导小组，帮带周期结束后对“青蓝”双方进行“捆绑式”考核，通过奖优惩劣进一步提升帮带成效，全力培养政治上有方向、工作上有能力、责任上有担当、文化上有内涵的高素质社保经办服务青年后备军，聚力打造一支廉洁自律、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质社保经办队伍，为全市经济社会高质量发展续航“青”动力。