今年以来，庆阳市人社局按照实施“双轮”驱动、“三化”并进、“四建”支撑、高质量发展的总体思路，以学习贯彻落实党的二十大精神为主线，聚焦高质量发展主题，突出全力稳定扩大就业、健全社会保障体系、提升人才服务水平、构建和谐劳动关系“四项重点”，加强党的建设、加强营商环境建设、加强干部队伍建设“三个保障”，各项工作取得了积极成效。

       突出劳务输转稳就业。坚决扛起稳就业政治责任，以强有力的政治担当落实好就业优先政策。前五个月，全市实现城镇新增就业12882人，完成年任务2.5万人的51.5%，支出就业补助资金5586.77万元，全市就业形势总体稳定。强化劳务输转。农历正月初四，市县同步举行集中输转启动仪式，拉开了劳务输转工作序幕，当天向北京、天津、昆山等地输送1068人返岗复工。累计共组织“点对点”暖心专班1033车次，集中输送11517人返岗就业。至5月底，全市输转城乡富余劳动力53.2万人次，输转脱贫劳动力20.8万人，分别占年任务52万人、20.3万人的102.3%、102.5%。强化公共就业服务。2月2日，举办了2023年“春风行动暨就业援助月”大型招聘会，省内外384家企业参加，提供岗位3.2万个，现场签订就业意向协议2752份，先后被央视“朝闻天下”栏目、甘肃新闻等多家媒体宣传报道。3月1日，承办了甘肃省东西部地区劳务协作暨高校毕业生退役军人等重点群体专场招聘活动。至5月底，全市共举办各类招聘会180场（次），提供就业岗位10.8万个，签订意向性协议10374份。强化职业技能培训。结合返乡农民工务工需要，及劳务机构、东部协作省市和京津冀、长三角、珠三角等劳务基地用工需求，大力开展电工、家政服务、康养服务、装修工、汽修工等培训，提升培训后就业率。目前，开展职业技能培训11882人次。强化创业带动就业。强化创业政策宣传，大力扶持创业带动就业。目前，全市共发放困难毕业生求职创业补贴2533人253.3万元；发放创业担保贷款22860.4万元，其中:个人1479笔20329.4万元，小微企业16户2531万元，吸纳带动就业4405人。

       深化改革试点强社保。深入推进个人养老金试点。提请市政府办公室印发了《庆阳市推动个人养老金试点工作实施方案》，成立了试点工作领导小组，召开了个人养老金制度试点工作推进会，制作个人养老金制度宣传微视频，多措并举广泛宣传引导，积极动员有条件、有意愿人群参加个人养老金试点。至5月底，全市开通个人养老金账户23.5万人，缴费500万元。稳步推进社保制度改革。积极推进基本养老保险全国统筹、失业保险省级统筹，加强与财政、税务部门协作，每月26日前将基金收入全额上解至省级专户。继续落实社保惠企惠民政策。延续失业补助金、临时生活补助等阶段性扩围政策，将失业保险等惠企惠民政策受理期限延长至3月31日。发放一次性扩岗补助金、技能提升补贴等稳岗惠企奖补资金85.91万元。扎实整改内部审计反馈问题。召开全市人社系统社保基金和专项资金审计整改工作推进会，集中开展警示教育，听取有关县区审计反馈问题整改汇报，推动审计发现问题整改落实到位。

       优化服务保障聚人才。聚焦“东数西算”战略实施和陇东综合能源化工基地建设，全力做好人才服务保障。抓好数字经济人才培养。全年计划培训数字经济应用型人才2100人，已依托陇东学院、庆阳职业技术学院完成培训824人。积极衔接西北师范大学、甘肃省电子政务建模仿真工程实验室完成了《庆阳市数字经济规模测算及数字经济产业链投入产出分析报告》，为政策决策提供参考。加大急需紧缺人才引进。认真贯彻落实市委、市政府《关于加强和改进新时代人才工作的实施意见》，发布急需紧缺人才引进公告20期，拟引进各类人才763人，已引进并完成备案154人。强化人才服务保障。协调教育部门解决了2名“东数西算”落地企业人才子女择校入学问题。制定印发了《进一步做好中小学教师系列职称评审工作的指导意见》，科学合理评定职称，竭力营造爱才敬才用才的良好环境。严密组织实施人事考试。先后组织实施了公务员国考、事业单位招考、工勤人员技术等级考核、执业药师、经济专业资格5项人事考试，累计参加考试19320人次，严格落实考试安全责任，严防高科技作弊，各项考试规范有序，未发生违纪违规问题。

       强力根治欠薪促和谐。加强日常监管。以工程建设领域为重点，划分92个网格，聘用77名劳动保障协管员动态监控工程项目工资发放情况。紧盯关键时间节点，开展根治欠薪专项整治行动，共检查各类项目、用工单位236个（户），为64人追回工资49.395万元。加强案件办理。提请市政府召开根治拖欠农民工工资工作领导小组会议2次，加强全国、全省平台欠薪线索办理。至5月底，共办理欠薪线索2005个，办结率100%，实现欠薪线索办理动态清零；调处欠薪案件87起，累计为380人追回工资295.73万元。加强联合惩戒。对拖欠农民工工资行为“零容忍”，公布重大劳动保障违法行为和拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单3批次6户企业。全市未发生因欠薪问题引发的群体性事件、个人极端事件和重大网络舆情。

       聚力“三抓三促”谋发展。第一时间传达学习省、市动员会议精神，及时部署动员，创新活动载体，认真落实“人社讲堂”、练兵比武、专题调研、知识测试、“局（科）长走流程”等23项措施，不断把“三抓三促”行动引向深入。在抓学习上，开展党组理论学习中心组学习6次、研讨交流4次、各层次集体学习40次。突出平台载体建设，围绕政治业务素质提升，创办“人社讲堂”，目前已举办12期。举办了市直人社系统“三抓三促”行动读书分享竞赛活动，党组班子成员带头参与，表彰奖励了7名优秀干部，起到了良好的示范带动作用。选派9名干部参加全国人社系统业务技能练兵比武，1人荣获“全国人社系统岗位练兵明星”称号。在抓执行上，对省、市考核的城镇居民人均可支配收入等重点指标和29项主要任务，按照清单化推进、台账式管理，定期调度通报，倒逼任务落实。实行重点突破、示范带动、台账清单、检视整改、考核奖惩5项措施，各项重点任务和阶段性工作有序推进。在抓效能上，5名班子成员带头坐窗口、走流程，倾力打造人社为民服务“直通车”品牌，帮助解决群众“急难愁盼”问题26个，办理信访件92件，政策咨询引导6783人，对优化营商环境涉及劳动力市场监管的47项指标，坚持月调度、季考核、定期通报，把严的要求抓在日常、践在行动上，全局凝心聚力干事业、齐心协力谋发展的良好局面正在形成。