今年以来，庆阳市社保局按照党的二十大报告提出的“安全规范”要求，立足社保事业系统集成、协同高效的新发展阶段，坚持标准意识，持续强化“三种思维”，一体推进业务经办、财务管理、内控稽核协同发展，补短板、强弱项，推动内部控制管理工作取得新成效。

持续强化系统思维，着力构建全流程内控机制。《社会保险经办内部控制规范》发布一年以来，市社保局制定出台了《庆阳市社会保险经办机构内部控制实施细则》《社会保险费征缴稽核制度》《参保人员领取社会保险待遇稽核工作制度》等一系列内部控制制度，不断健全社保政策、经办、信息、监督“四位一体”风险防控体系，全方位构建“人防、制防、技防、群防”综合工作体系，持续巩固“社保基金管理提升年”行动成效，推动内部控制规范化、标准化建设。坚持以人定岗、以岗定权，不断强化权限管理，严禁一人通办，严禁不相容岗位兼任，形成分级负责、岗位制衡、系统赋权、风险可控的岗位权限管理工作局面。

持续强化闭环思维，着力实现全过程风险控制。将风险控制贯穿于全部经办业务活动的全部环节，促进业务经办、基金财务、稽核监督各岗位权责分明、相互制约，推动各经办事项、各经办环节相互衔接、规范高效，实现闭环规范管理，切实增强风险防控能力。全面取消手工经办、人工报盘和现金发放业务，落实待遇申请、核定、发放“进系统”“上平台”，完善“业务—财务—银行”闭环支付体系，最大限度减少人为干预。全面实行电子社保卡扫码登录，强化岗位监督，完善审核机制，确保职责落实到位，风险防控到位。严格按照基金管理流程，明确支付审核风险点及应对措施，提高工作人员风险防控和处理复杂疑难问题能力。

持续强化数字思维，着力提升内控管理效率。庆阳市社保局积极拥抱信息化与数字化时代，进一步加强信息系统应用，不断提升“技防”水平。依托甘肃省政务数据共享交换平台，进行常态化数据核查比对、筛查疑点数据，提升预警功能运用。定期针对高风险业务开展疑点数据筛查，对国家、省下发的疑点数据逐条核查，进一步提高了社保数据的质量，规范了社保基金管理，维护了社保基金安全和参保人员合法权益。持续加强与民政、公安等部门配合，完善死亡冒领人员的基本信息。坚持“一案一策，先易后难，分类实施”的工作方法，通过上门宣讲、联合追缴、发放催缴函、法律诉讼等方式，有针对性地开展基金追缴工作，取得了显著成效。