为抢抓“东数西算”战略机遇，庆阳市人社局按照市委、市政府安排部署，紧盯目标任务，创新方式方法，积极对接沟通，想方设法使企业想投资、敢投资，千方百计让企业留得住、能发展，招商工作取得了积极的成效，得到了市委、市政府的肯定，奖励招商经费5万元。至目前，共对接数字经济企业28户，确定有合作意向企业16户，与百度公司等8户企业签订了合作框架协议9份，其中《深化合作协议》1份，签约额4.72亿元，协调在庆阳成立子公司2家。与百度公司、天津青橙公司、东软教育集团、北京海泰方圆公司、支付宝公司、天津电咖公司的合作项目均在积极有序推进。

提升认识抓招商。党组高度重视招商工作，始终把招商工作作为一项政治任务和推动全市经济高质量发展、促进高质量充分就业、培养更多高技能人才的重要抓手，先后召开专题会议和办公会议18次，传达学习有关文件和会议精神，全面统一思想认识，凝聚工作合力，形成了“上门招商、以情招商、以商招商”的工作思路，建立了“主动对接、全流程服务、线上线下结合”的工作方式，以“坐不住”的紧迫感、“等不及”的危机感、“慢不得”的责任感，全力招引数字经济企业来庆投资发展。

强化领导抓招商。全面加强组织领导，印发《关于成立市人社局招商工作专班的通知》，成立了以主要负责同志任组长，分管负责同志任副组长，机关各科室、局属各单位负责同志为成员的数字经济招商工作领导小组，抽调精干人员组建数字经济招商工作专班，负责招商引资日常工作。靠实工作责任，制定印发《关于分解下达招商工作任务的通知》《关于开展全员招商工作的通知》，将招商任务分解到党组成员和县级干部身上，建立了主要负责人带头抓、亲自抓，分管负责人直接抓、具体抓，各科室（单位）全员招商的工作机制，做到任务到人、责任到人。加强工作调度，建立“周调度、月通报、季评比、年终考核”的抓促机制，局招商工作领导小组定期听取招商工作汇报，及时研究解决招商工作中的突出问题，对招商落后的工作小组进行通报批评，督促全面加快招商进度。

落实政策抓招商。提请市政府办公室印发了《庆阳市数字经济人才工作方案》《全国一体化算力网络国家枢纽节点（甘肃·庆阳）暨“东数西算”工程人才保障方案》《庆阳市数字经济应用型人才培养方案》《关于加强院士专家咨询服务助推庆阳数字经济发展的实施意见》等一系列人才支持奖励政策，为企业投资提供了强有力的人才支撑和全方位的政策支持。持续加大对来庆投资企业的倾斜支持力度，优先享受专场招聘、技能培训、非公对接、稳岗返还等就业社保惠企政策，通过创造助企优惠条件促进企业来庆投资兴业。倾力打造人社为民服务“直通车”，深入“东数西算”产业园开展访企拓岗促就业活动，全力帮助落地企业解决“用工难”问题。目前，成功招引百度公司、东软教育集团、天津青橙公司等企业合作建设数字经济人才培养基地，开展数字经济应用型人才培训1631人次，补贴培训资金244.65万元。

优化服务抓招商。坚持“走出去”与“请进来”相结合，协调汇报市政府主要领导前往百度公司总部考察座谈1次、参加大型活动1次。局领导班子成员先后带队赴重庆、成都、北京、天津、大连、西安等地上门招商，促进了解，增进互信，强化共识，深化合作。为企业提供全方位全过程全要素服务保障，凡招引企业人员来庆，全程陪同考察，企业高管来庆考察时，及时汇报市政府，争取见面座谈，留好企业来庆“第一印象”，让企业放心投资、安心发展。先后邀请8户企业19批次40余人来庆实地考察，与市政府主要领导座谈4次。与企业签订合作框架协议后，指派专人负责对接，帮助企业解决子公司成立、项目建设过程中遇到的急难愁盼问题，做到服务保障上“一条龙”，协作配合上“一家人”，确保招得来、留得住、能发展。