庆阳市人力资源和社会保障局

今年以来，庆阳市坚持实施就业优先战略，紧盯“三类人群”，扭住工作关键点，多措并举促就业，全力以赴稳就业，以有力措施切实稳住群众就业增收“基本盘”。截至6月底，全市输转城乡富余劳动力53.6万人，创劳务收入91.46亿元，分别占年任务的103.07%、60.98%，分别同比增长0.48%、8.29%；输转脱贫劳动力21.021万人，占年任务的103.55%，创劳务收入34.48亿元，同比增长7.18%。

强化监测服务“稳就业”。坚持市、县（区）、乡、村四级联动，发挥乡镇劳务工作站和村级劳务信息员作用，以村(社区)为单位，紧盯“三类人群”（城乡富余劳动力、脱贫劳动力、易地搬迁劳动力），不断强化就业监测预警，实行日、周、月动态监测机制，动态掌握劳动力就业失业状况，对未就业且有就业意愿的劳动力，按照第一时间详细登记、第一时间分析研判、第一时间提供服务、第一时间解决就业的要求全方位做好就业服务，制定“一人一案”就业帮扶机制，全力促进返乡务工人员尽快实现就业。

搭建载体平台“促就业”。常态化开展人社政策“一进两送”(进企业、送政策、送服务)活动，提高政策知晓率，及时落实奖补政策，积极释放政策红利，拓展新的就业空间。全力打造创业孵化基地(园)和农民工返乡创业示范基地，鼓励返乡创业，发挥创业带动就业倍增效应，推动车间转型升级，新建就业帮扶车间，提供就近就业岗位，吸纳更多劳动力就业。截至目前，建成省市创业孵化基地（园区）35个，入驻创业就业人员1.3万多人，辐射带动就业创业7.4万多人；全市乡村就业工厂（帮扶车间）共81家，吸纳就业8385人，其中吸纳脱贫户和边缘易致贫户1341人。

全力开发岗位“保就业”。多渠道、多层次提供更加优质的就业岗位，全力拓宽就业渠道。加大与东部发达城市对接联系，收集当地企业用工岗位信息，并结合本地重大项目、重点工程、农业产业项目、工业园区等实际，充分挖掘本地就业岗位，持续开展线上招聘服务，常态化开展小型专项供需对接，直播带岗活动，搭建就业供需平台，积极提供就业岗位。截至目前，募集就业见习岗位746个，开展公共就业服务线上招聘会及“直播带岗”166场（次），进场招聘企业2053家（次），提供岗位73800多个，达成就业意愿23600人，网站日均浏览量破千人次，浏览总人数143600人（次）。

提升技能培训“强就业”。深入推进高质量职业技能培训计划，加大职业技能培训宣传力度，弘扬劳模、工匠精神，营造“多劳者多得、技高者多得”的良好社会氛围。实施创业培训“马兰花计划”，对有创业培训意愿的人员开展培训，提升创业能力、市场经营等综合素质。依托农业产业龙头企业、合作社等用工主体开展农业种植养殖短平快培训，大力支持产业发展，提升农村劳动力技能水平。

打造劳务品牌“带就业”。对市内劳务输出、家政服务、旅游餐饮、香包刺绣、康养服务等行业进行摸底，将发展潜力较好，吸纳(输出)就业人数多、服务质量好、管理运营规范、市场竞争力占主导地位的企业纳入劳务品牌创建及培育对象，促进劳务品牌发展提升。充分发挥劳务品牌示范带动作用，提高品牌知名度和认可度，进一步吸纳和带动城乡劳动力实现充分就业和高质量转移就业。今年以来，建成有一定影响力的“庆阳香包绣女”“镇原护工”2个劳务品牌，带动就业近15万人。