庆阳市人力资源和社会保障局

为持续提升我市职业技能培训质量，进一步规范民办职业培训机构办学行为，市人社局坚持“引导与监管并重、服务与规范同行”的工作思路，采取四项措施，促进民办职业培训机构规范健康发展，为经济社会高质量发展提供技能人才支撑。

加强源头管控，坚持质量立校。严格准入标准，从办学资质、师资队伍、设备场地、课程设置等方面严审机构资质，实行“专家评估+现场核查”双审机制，从源头保障机构质量。健全退出机制，通过机构年检、“双随机、一公开”抽查等多种方式，定期评估培训学校资质，对年检不合格、培训质量低下的机构予以注销或暂停办学，至目前，注销机构16家，现有机构133家。强化市场化培训，引导民办职业培训机构根据经济发展需要和劳动力市场供求信息，动态调整办学范围，突出办学优势，凝练办学特色，不断提升市场化培训规模，年均开展各类市场化培训11000人以上。

加强动态监管，净化培训市场环境。实施智慧监管，全面使用“技能甘肃”就业培训实名制监管平台，应用远程监控、视频录制等技术手段，保存全程影像资料，实现培训过程有记录、可查询、可追溯，2024年以来开展政府补贴性培训3.98万人次。开展专项整治，采取培训学校内审、人社部门外审的“双审核”制度，将培训机构纳入部门审计清单，聘请第三方会计师事务所聚焦办学水平、内部管理、政府补贴性培训、市场化培训等4个方面20个重点项目，对民办职业培训学校进行全覆盖、地毯式审计检查，审计反馈问题严肃整改，整改不到位的取消办学资质。强化日常监管，按照“谁审批、谁负责、属地管理”原则，联合交通、民政等部门全面开展“双随机、一公开”监督检查、年检评估、安全生产专项检查等，形成工作合力，有效防范培训机构违规办学、虚假宣传、不正当竞争等不良行为。畅通社会监督，对外公布投诉举报电话，拓宽社会监督渠道，鼓励公众参与监督，推动形成政府监管、社会协同、公共参与的全民共治格局。

加强诚信建设，优化信用环境。构建“红黑榜”管理体系，结合日常检查、年检评估、三方审计结果发布职业技能培训机构“红黑榜”，将12家培训机构列入“红榜”，直接纳入本年度政府补贴性培训机构目录，4家机构列入“黑榜”，限期整改，整改不到位的取消办学资格。签订信用承诺，同全市133家机构签订《民办职业培训机构承诺书》，从办学方向、办学理念、培训实施、资金管理、安全生产、廉洁自律等方面承诺依法、诚信、规范办学，为行业自律提供书面约束。

加强职能发挥，推动健康发展。强化党建引领，对民办职业培训学校党组织建设、党员情况进行梳理，建立台账并进行动态管理，遵循“应建必建”原则，通过“单独建、联合组”等方式完善党组织设置，向18家非营利性民办培训学校选派党建指导员5名，推进党的组织和工作全面覆盖、健康发展。压实安全责任，持续将安全生产工作与培训工作同计划、同部署、同落实，督促各民办职业培训学校健全完善安全生产管理制度、安全隐患排查治理机制，建立切实可行的应急处置预案，落实全员安全教育培训，扎实开展安全生产实地检查，全方位筑牢校园稳定安全防线。

下一步，庆阳市人社局将不断优化服务措施，建立健全长效监管机制，进一步加强对民办职业培训学校办学的业务指导和监管力度，多举措、全方位推动民办职业技能培训机构依法规范办学，为庆阳市经济发展培养更多高素质的技能人才。